求人を出しても応募が来ない
媒体に載せるだけでは埋もれます。原稿の書き方と運用の頻度で応募数は大きく変わります。
サービス
採用・求人支援
集客だけでなく採用も。求人媒体（engage等）の運用代行、応募が集まる求人原稿、採用ブログまで、中小企業の採用活動を支援します。
お悩みその課題、
こんなお悩みはありませんか？
その課題、
設計から見直せます。
採用にかけられる予算が限られている
高額な人材紹介の前に、無料・低コスト媒体の運用を最適化する余地が残っていることがほとんどです。
現場が忙しくて採用まで手が回らない
原稿作成・更新・応募対応の初動を外に出すだけで、採用活動は止まらなくなります。
提供内容課題から逆算した、
REVANSが提供すること
課題から逆算した、
4つの打ち手。
01
求人媒体の運用代行
engage等の求人媒体の初期設定・原稿作成・定期更新を代行。露出が落ちない状態を保ちます。
02
応募が集まる求人原稿づくり
仕事内容・待遇・職場の雰囲気を「応募者が知りたい順番」で構成。現場系職種の原稿に対応します。
03
採用ブログ・SNSでの職場発信
職場の日常や社員の声を発信し、「どんな会社か分かる」状態を作って応募のハードルを下げます。
04
応募導線の整備
求人ページ・サイト・SNSの導線を整理し、せっかくの興味を取りこぼさない設計にします。
進め方相談から運用まで、
進め方
相談から運用まで、
迷わない進め方。
01
採用課題のヒアリング
採りたい人物像・条件・現状の応募状況を整理します
02
媒体・原稿の設計
使う媒体を選定し、原稿と写真を準備します
03
運用開始
掲載・更新・発信を回し、応募状況を確認します
04
改善
応募データをもとに原稿と条件の見せ方を調整します
採用は「集客」と同じ設計で改善できます。お客様を集める技術を、働く仲間を集めることにも使うのがREVANSの採用支援です。
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